تحدد قوانين الخدمة المدنية المصرية ضوابط واضحة للإجازات السنوية للعاملين بالجهاز الإداري للدولة، مع منح الموظفين الذين تجاوزت أعمارهم الخمسين أطول مدة إجازة سنوية، مراعاة للأوضاع الصحية والاجتماعية مع التقدم في العمر.

مدد الإجازات السنوية وفق قانون الخدمة المدنية

تنص المادة (48) من قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا تشمل أيام العطلات الرسمية والأعياد، وتكون المدد كالتالي:

• 15 يومًا في السنة الأولى بعد مرور 6 أشهر من تاريخ استلام العمل.
• 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
• 30 يومًا لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
• 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.

كما يُمنح الموظف من ذوي الإعاقة إجازة سنوية مدتها 45 يومًا كاملًا بغض النظر عن سنوات الخدمة.

إجمالي أيام الإجازة للموظفين فوق الخمسين

الموظف الذي تجاوز الخمسين عامًا يحصل على:

• 45 يومًا إجازة اعتيادية.
• 18 يومًا إجازة رسمية خلال 2025.

الإجمالي: 63 يومًا.
وفي حال عمله بالمناطق النائية، يضاف 15 يومًا إضافية ليصل الإجمالي إلى 78 يومًا إجازة سنوية ورسمية.

زيادات إضافية للإجازة في حالات خاصة

ينص القانون على إمكانية زيادة مدة الإجازة الاعتيادية حتى 15 يومًا إضافية، للعاملين في المناطق النائية أو من يباشرون أعمالهم خارج الجمهورية، تعويضًا عن طبيعة العمل والبعد الجغرافي.

ضوابط تقصير أو تأجيل الإجازة

• لا يجوز تقصير أو تأجيل الإجازة إلا لأسباب قومية تقتضيها مصلحة العمل.
• يضمن القانون عدم المساس بحق الموظف إلا في حدود الضرورة العامة.

ترحيل الإجازات وحق الموظف

المادة (49) من قانون الخدمة المدنية توضح:

• الموظف ملزم بتقديم طلب للحصول على كامل إجازاته الاعتيادية السنوية.
• ترحيل الإجازة مسموح فقط لثلث المدة القصوى، ولمدة لا تتجاوز 3 سنوات.
• إذا لم يطلب الموظف إجازته، يسقط حقه فيها أو في الحصول على مقابل نقدي.
• إذا رفضت الجهة المختصة طلب الإجازة رسميًا، يستحق الموظف مقابلًا نقديًا بعد 3 سنوات من انتهاء العام المستحق، يُحتسب على أساس الأجر الوظيفي في ذلك العام.

دور اللائحة التنفيذية

اللائحة التنفيذية تحدد الإجراءات العملية للحصول على الإجازات، وكيفية ترحيلها، مع تحقيق التوازن بين حق الموظف في الراحة ومصلحة جهة العمل في انتظام الأداء الوظيفي.